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La Fédération de golf du Québec (« Golf Québec ») est l’organisme directeur du golf qui a comme vision d’être le leader et la référence de la pratique du golf au Québec. Sa mission consiste à accroître la participation, à développer l’excellence, à promouvoir et à régir la pratique du golf.

Elle représente près de 50 000 membres dans plus de 250 clubs du Québec et de l’est de l’Ontario. Golf Québec offre des programmes tels que Sport-études golf, les règles du golf, l’évaluation de parcours et le système universel de handicap (WHS). Golf Québec supervise également diverses compétitions amateures de niveaux régional et provincial.

Responsabilités

1. Leadership stratégique et gouvernance

• Mettre en œuvre le plan stratégique adopté par le CA;
• Conseiller le CA dans la prise de décisions stratégiques;
• Assurer une reddition de comptes rigoureuse (rapports, indicateurs de performance, suivi budgétaire);
• Veiller au respect des règlements, des politiques et des bonnes pratiques de gouvernance.

2. Gestion des opérations

• Superviser l’ensemble des activités quotidiennes de Golf Québec;
• Assurer la planification, l’organisation et l’évaluation des programmes et des services;
• Optimiser les processus internes et assurer l’efficacité organisationnelle.

3. Gestion financière

• Élaborer et suivre le budget annuel;
• Assurer une gestion saine et rigoureuse des finances;
• Superviser la comptabilité, les audits et les obligations financières;
• Identifier et développer de nouvelles sources de revenus (subventions, partenariats, commandites).

4. Développement du sport et des programmes

• Superviser la mise en œuvre des programmes de développement dans les cinq contextes de la pratique sportive (initiation, découverte, récréation, compétition, haut niveau);
• Collaborer avec les membres, les clubs, les associations régionales de golf et la PGA du Québec (entraîneur(e)s).

5. Gestion des ressources humaines

• Recruter, encadrer, mobiliser et évaluer les membres du personnel et les bénévoles;
• Favoriser un climat de travail sain et performant;
• Développer les compétences des membres du personnel et des bénévoles;
• Assurer le respect des lois du travail et des politiques internes.

 
6. Relations avec les partenaires et représentation

• Représenter Golf Québec auprès des instances gouvernementales (MEQ/DSLAPPA), des partenaires sportifs et communautaires;
• Maintenir des relations étroites avec les organismes comme SPORTSQUÉBEC, Golf Canada et les autres associations provinciales de golf, la Table de concertation de l’industrie du golf du Québec (PGA du Québec, ANPTG, ACGQ, ASGQ, Golf Québec);
• Développer et entretenir des partenariats stratégiques.

7. Communication et image de marque

• Superviser les stratégies de communication interne et externe;
• Assurer le rayonnement et la visibilité de Golf Québec;
• Promouvoir la mission, la vision et les valeurs de Golf Québec.

Exigences du poste

Formation

• Diplôme universitaire en gestion, en administration, sport ou domaine connexe;
• Une formation en gestion des (OSB)ou gouvernance est un atout.

Expérience

• 5 à 10 ans d’expérience en gestion;
• Expérience en gestion financière et reddition de compte;
• Expérience en gestion des ressources humaines et coordination de bénévoles;
• Expérience en développement des affaires ou en marketing d’envergure;
• Expérience en gestion d’un milieu sportif québécois est un atout.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur, sens politique et diplomatie;
• Habileté à augmenter la visibilité et la notoriété de Golf Québec;
• Bilinguisme, excellentes aptitudes en communication;
• Connaissance du système sportif québécois (MEQ, SPORTSQUÉBEC) est un atout;
• Aptitude d’assurer un esprit d’équipe et une culture forte;
• Capacité à diriger une équipe marketing, axée sur la transformation numérique et sur l’acquisition de nouveaux membres à travers des canaux émergents.

Qualités personnelles

• Vision stratégique et capacité de décider dans l’ambiguïté;
• Approche centrée sur les membres et les services du réseau;
• Habileté de réseautage;
• Autonomie et rigueur;
• Capacité à travailler avec un CA bénévole;
• Être un modèle d’intégrité et d’éthique et bien représenter les valeurs de Golf Québec;
• Démontrer une passion pour le sport.

 
Avantages

• Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER);
• Programme d'assurance collective (individuelle ou familiale);
• Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis;
• Télétravail possible;
• Horaires flexibles;
• Stationnement inclus à la Maison du Loisir et du Sport (MLS);
• Accès à la salle d'entraînement de la MLS à prix modique.

 
Salaire 

• Salaire par année ou selon l’expérience.

Si ce défi vous intéresse, nous vous invitons à faire parvenir votre candidature, au plus tard le 12 juin 2026, à notre partenaire de recrutement, Géraud Banlier, par courriel : gbanlier@auraexec.com.